Führungsstil Disziplin finanzielle Anreize-Mitarbeiterleistung – Mentaltrainer Mentalcoach Mentalcoaching Supervisor Supervision – Michael Deutschmann, MSc – Mental Austria – Sautens Ötztal Imst Tirol – Coach – Führungskräftetraining – Teamtraining – Businesscoaching – Führungskräftecoaching – Teamcoaching – Gruppendynamik – Persönlichkeitsentwicklung – Teamentwicklung – Organisationsentwicklung – Konfliktcoaching – Konfliktcoach – Supervision – Supervisor – Psychologische Beratung – Psychosoziale Beratung – Unternehmensberatung – Organisationsberatung – Organisationsentwicklung – Change Management – Veränderungsmanagement

Wie Führungsstil und Disziplin die Mitarbeiterleistung über finanzielle Anreize hinaus steigern

In der heutigen Arbeitswelt wird oft angenommen, dass Gehälter und finanzielle Anreize die Hauptmotivatoren für Mitarbeiterleistung sind. Eine kürzlich durchgeführte Studie bei PT Panca Putra Solusindo in Jakarta stellt diese Annahme jedoch infrage und beleuchtet, wie Führungsqualität und Arbeitsdisziplin eine ebenso bedeutende, wenn nicht sogar größere Rolle spielen. Der geringe Einfluss von Kompensation auf die Mitarbeiterleistung Die